Johan Driessens (1980) is een Belgische ondernemer en de founder en CEO van Branded.Careers en Djobby. In zijn geval staat CEO voor Chief Enthusiasm Officer! Dit heeft te maken met zijn visie over hoe hij zowel persoonlijk als professioneel in het leven staat. Maar zijn enthousiasme linkt ook naar het boek dat hij schreef: Enthousiaster leven in 5 dagen.
Driessens is een voorstander van minder serieus en gelukkiger leven en probeert op zijn manier de wereld een beetje beter te maken. Naast zijn werkzaamheden vindt hij het belangrijk om veel tijd met zijn gezin en vrienden door te brengen. Met zijn partner en zoontje onderneemt hij activiteiten zoals fietsen, wandelen, zwemmen, pretparken bezoeken, leuke restaurantjes, familiebezoeken en vakanties, met als voorkeur het zuiden van Frankijk. Ook zorgt hij ervoor dat hij genoeg tijd spendeert met zijn vrienden door pokeravonden te organiseren en hun favoriete voetbalclub Beerschot te supporteren.
Welke activiteiten onderneemt u in België?
‘Als ondernemer ben ik met drie vennootschappen actief. Een coaching en management vennootschap, een employer branding & marketing agency Branded.Careers en een online jobboard Djobby, waar kandidaten niet langer op zoek gaan naar een job maar naar een bedrijf dat bij hen past. Ondertussen zijn we full time met acht mensen aan de slag hiervoor en werken we ook samen met een heleboel freelancers en externe partners. In alles wat ik als ondernemer doe, is mijn kapstok: "we make you smile on Monday morning".’
Wat zijn uw grootste successen tot nu toe?
‘Succes is de definitie die je er aan wil geven natuurlijk. Op persoonlijk gebied vind ik dat ik een fantastische zoon met een unieke kijk op de wereld laten opgroeien absoluut een succes is, een marathon lopen zonder voorbereiding voor een foundation vind ik een succes.’
‘Op ondernemersvlak ben ik heel trots dat ik op TEDx heb kunnen spreken, dat ik een boek heb geschreven, dat we een online media award hebben gewonnen in ons eerste jaar en dat ik ondertussen drie bedrijven met een heleboel fantastische klanten mag runnen en dat we investeerders hebben kunnen aantrekken die exact geloven waar onze missie en visie voor staat. En uiteraard elke keer door onze inzet iemand kunnen laten 'smilen' op maandagochtend ervaren we als een uitzonderlijk succes!’
Waar kan men tegenaan lopen als men gaat ondernemen in België?
‘In België moeten we nog steeds afrekenen met een valse bescheidenheid. Startups en bedrijven die heel ambitieus zijn, zeker op internationaal vlak, kunnen daar wel eens tegenaan lopen. De gunfactor voor succesvol ondernemen is nogal beperkt. De mentaliteit van met "beide voeten op de grond staan" of "doe het eerst maar gewoon, dat is al moeilijk genoeg" leeft nog steeds in onze eerder conservatief ondernemerslandschap. Ook de buitengewoon hoge loonkosten kunnen een vertragende factor zijn. Als groeibedrijf is elke aanwerving cruciaal. Te veel bad recruitment kan leiden naar financiële uitdagingen. Gelukkig kunnen we daar ondertussen een zeer waardevolle bijdrage doen met Branded.Careers en Djobby. 🙂
Hoe bent u begonnen als ondernemer?
‘Ik ben als ondernemer gestart vanuit het gevoel dat ik een fundamentele persoonlijke missie had die niet echt thuis hoorde in andere bedrijven. Dan is de beste manier natuurlijk voor jezelf starten. Sinds acht jaar draag ik op verschillende manieren bij aan job happiness. Er is wereldwijd een gigantische behoefte aan een andere manier van werken, een andere manier van cultuur bouwen en een andere manier van ondernemen. Daar tegenover staat ook dat we steeds meer met hoge druk en stress moeten afrekenen. En net dat heeft me uitgedaagd om te starten als ondernemer. Hier wil ik me elke dag keihard voor inzetten.’
Welk cijfer van 1 tot en met 10 geeft u aan het ondernemerschap in België?
‘Zeven op 10. Ik denk dat we zeer gelukkig mogen zijn dat we in een stabiel land kunnen ondernemen. Dat we, met zijn voor- en nadelen, onze volledige verantwoordelijkheid kunnen opnemen in de risico's die we kunnen pakken. Dat we toch als 'little rebel' in heel de HR-sector controversieel kunnen zijn zonder ons zorgen te maken over vrije meningsuiting of overdreven controle. We hebben ook het voordeel dat er een gigantische pool aan sterk ontwikkeld talent beschikbaar is. Daarmee bedoel ik niet per definitie door ons opleidingssysteem, maar vooral door onze comfortabele levenskwaliteit. Langs de andere kant moeten we ook wel durven zeggen dat we met een zeer voorzichtig investeringsklimaat zitten en zeker een complex en duur werkgeversmodel. Daar zitten toch wel verbeterpunten. Als we deze twee punten kunnen aanpakken, zou ik het ondernemerschap in België een hoger cijfer geven.’
Interessante sectoren
‘Als je waarde kan brengen die een belangrijke behoefte invult dan is elke sector interessant. Vooral de sectoren die vandaag heruitgevonden moeten worden en dringend meer digitalisering vragen. Daarbij denk ik vooral aan HR en de financiële sector.’
Tips om in België te ondernemen
‘Met een idee alleen kom je er niet. De Belg verwacht onderbouwde concepten en ondernemers die zelf hard meewerken. Je bent hier pas geloofwaardig als je echt een expert bent en als je zelf actief aan de slag gaat als ondernemer. Ik merk ook dat we in
een sterke value driven market zitten. Potentiële klanten zijn sterk geïnformeerd en verwachten dat je hen al kwalificeert op diverse vlakken voor ze klant worden. Dat kan natuurlijk enkel als je bereid bent om proactief waarde te geven aan jouw klanten. Maar ik geloof vooral dat de juiste dosis enthousiasme je hier heel ver kan brengen en dat de Belg ook wel voorkeur heeft voor de underdog.’
'Een laatste tip: Als je heel België wil bereiken met jouw business, is het natuurlijk ook belangrijk om rekening te houden met het feit dat we twee primaire landstalen hebben. Je zal jouw business in het Nederlands en het Frans moeten kunnen uitrollen!’
Recente reacties